1. Analisi organizzativa e ascolto dei bisogni aziendali
Raccogliamo informazioni tramite colloqui con stakeholder e audit interni per comprendere contesto, obiettivi e criticità legate al personale.

2. Progettazione intervento su misura
Definiamo un piano d’azione personalizzato: assessment psicologici, colloqui individuali, survey di clima, training relazionali, percorsi formativi, interventi di team coaching o supporto alla selezione.

3. Esecuzione e supporto operativo
Eroghiamo le attività previste – come selezione del personale con strumenti psicometrici, valutazione delle soft skills, gestione del cambiamento, mediazione di conflitti, supporto in fasi critiche o riorganizzazioni.

4. Monitoraggio, reportistica e follow-up
Forniamo feedback, report e strumenti utili al management per valutare i progressi e definire eventuali azioni successive. Ci assicuriamo che l’intervento produca impatti misurabili e duraturi.

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Ambiti di intervento

• Valutazione psicologica in fase di selezione (colloqui strutturati, test, analisi attitudinale)

• Costruzione e gestione di team ad alte prestazioni

• Prevenzione stress lavoro-correlato e burnout

• Percorsi di coaching individuale e sviluppo della leadership

• Analisi clima organizzativo e benessere aziendale

• Formazione soft skills (comunicazione, assertività, gestione del conflitto)

• Supporto nei processi di change management e riorganizzazione

• Mediazione e gestione delle dinamiche interpersonali critiche